Jak szczegółowo wskazać przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego
Sąd Najwyższy17 grudnia 2025I PSK 62/25art. 30 § 4 k.p.
Sąd podkreślił, że przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.
Najważniejsze wnioski
- Pracownik musi rozumieć, jakie zachowanie pracodawca uznaje za podstawę rozwiązania umowy.
- Zbyt ogólne uzasadnienie osłabia obronę stanowiska pracodawcy w sporze sądowym.
- Nie każda skarga kasacyjna z zarzutem błędnej wykładni zostanie przyjęta do rozpoznania.
Jak szukać podobnych spraw
Zacznij od przepisu art. 30 § 4 k.p., a potem zawęź wyniki po temacie Prawo pracy lub po sygnaturze.