Wynagrodzenie za czas bez pracy po rozwiązaniu organizacji związkowej

Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie zakresu ochrony po rozwiązaniu organizacji, uznając, że kwestia ta jest rozstrzygana przez przepisy kodeksu pracy.

Obowiązek zapłaty wynagrodzenia za cały okres bez pracy (zgodnie z art. 47 k.p.) nie jest uzależniony od czasu trwania ochrony przed wypowiedzeniem.

Rozwiązanie organizacji związkowej w okresie między ustaniem stosunku pracy a podjęciem pracy nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za cały ten czas.

Sankcja w postaci zapłaty wynagrodzenia za cały czas bez pracy przysługuje pracownikowi przywróconemu do pracy niezależnie od tego, czy organizacja związkowa nadal istnieje.

Przepisy ustawy o związkach zawodowych (art. 32) nie zmieniają zasady wynagradzania za czas bez pracy określonej w kodeksie pracy.

Powyższe ustalenia dotyczą wyłącznie sytuacji, w której organizacja związkowa uległa rozwiązaniu w okresie między ustaniem stosunku pracy a faktycznym podjęciem pracy po przywróceniu.