Błędy w ocenie okresowej nauczyciela akademickiego uzasadniają przywrócenie do pracy

Naruszenie procedury oceny okresowej poprzez brak opinii przełożonego i zatajenie ewaluacji studentów jest istotne i nie może być naprawione (skonwalidowane) jedynie poprzez ustne przedstawienie opinii w sądzie.

Sąd pracy ma prawo do kontroli merytorycznej rzetelności negatywnej oceny mianowanego nauczyciela akademickiego.

Zmiany w strukturze organizacyjnej uczelni (np. likwidacja komórki organizacyjnej) dokonane po wypowiedzeniu umowy nie stanowią przeszkody w przywróceniu pracownika do pracy.

Opinia bezpośredniego przełożonego jest niezbędnym elementem każdej oceny okresowej nauczyciela akademickiego.

Pracodawca nie może zatajać przed pracownikiem danych (np. wyników ewaluacji studentów), które zostały wykorzystane do wystawienia negatywnej oceny.

Sąd może zweryfikować, czy negatywna ocena była rzetelna, jeśli stała się ona podstawą do rozwiązania stosunku pracy.

Niezastosowanie się do procedur oceny określonych w statucie uczelni może prowadzić do konieczności przywrócenia pracownika do pracy.

Próba uzupełnienia braków w dokumentacji oceny dopiero na etapie procesu sądowego jest nieskuteczna.